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2017年8月 9日 (水)

今年の就職活動も終盤を迎えていますね

就職活動のプロセスを見てみると、中小企業も、webですが、

学力テスト、性格・適正テストを実施しているようです。

 

昔、私たちの頃は、

OB訪問→面接兼説明→役員面接って感じで、学力に関するテストは、

内定が出てからだったように思います。

そして、ほとんどの企業は学力テストは、なかったんじゃないですかね。

 

それほど、学力テストに重きを置いているフシはないですが、

現在、企業側は、学生たちの学力を、信用していないというのが分かります。

やはり、第一のふるいは学力なんですね。

 

テストは、漢字の知識、語句の知識、内容読解、算数の知識といった内容です。

いやしくも大学生が受けさせられねばならない内容なんやろか? と思ってしまいます。

 

特に、来年、中堅以下の大学に進学する人は、卒業は東京オリンピック後です。

オリンピック開催国は、終了後、景気は悪化するはずです。

何かがとんがっていないと採用されるのは難しいんじゃないでしょうか。

 

リーダーシップ、コミュニケーション能力、何かをやり遂げた経験、など、アピールポイントを作れるよう、

どのように学生生活を送るかを考える必要があるでしょう。

 

しかし、まず勉強です。

学力は、その人の総合的な能力が、はかれるものなのです。

 

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